公立学校校长扣老师绩效工资因学生扫地不干净

扣老师绩效工资因学生扫地不干净不合法。依据《劳动合同法》等，绩效工资扣除应有明确标准，不能随意。随意扣除可能导致劳动关系紧张，甚至引发法律纠纷。
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处理此问题，可首先与校长沟通协商；协商无果则收集证据，申请劳动仲裁；仍不满可起诉。选择方式时应考虑效率与成本，优先和平解决。
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不合法。处理方式：1.与校长沟通，明确绩效扣除标准；2.若沟通无果，整理工资条、绩效制度等证据；3.向劳动仲裁部门申请仲裁，要求支付所扣工资；4.如仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护合法权益。