医院劳务派遣女工社保缴纳满15年，是否有资格退

案：医院劳务派遣女工社保缴纳满15年，50岁时通常有资格退休。分析说明：根据现行政策，女性职工正常退休年龄一般为50周岁，且需累计缴纳养老保险满15年。该女工满足这些条件，因此有权在50岁时办理退休手续。但需注意，若其从事的是管理或技术岗位，则退休年龄可能为55周岁，除非符合相关政策可提前退休。提醒：若该女工在50岁时未能顺利办理退休手续，或遇到其他与退休相关的法律纠纷，表明问题可能比较严重，应及时寻求专业人士的进一步帮助。
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具体操作：1.正常办理退休手续：女工需向单位提交退休申请，并提供相关证明材料（如身份证、社保缴纳证明等）。单位审核无误后，按规定为其办理退休手续，并支付相应的退休待遇。2.通过法律途径解决纠纷：若女工与单位在退休问题上存在纠纷，可先尝试与单位协商解决。协商不成时，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可依法向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，女工需提供充分的证据证明自己的主张，并依法维护自身权益。3.特殊情况处理：若女工从事的是特殊工种或符合提前退休条件，可按相关规定提前办理退休手续。同时，若女工在退休前因病因伤等原因丧失劳动能力，也可按规定申请提前退休或领取相应的病残津贴。
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处理方式：从法律角度看，处理医院劳务派遣女工退休问题的方式主要有两种：一是依据国家政策规定，正常办理退休手续；二是若遇到特殊情况或纠纷，可通过法律途径寻求解决。选择方式：若女工符合退休条件且单位同意办理退休手续，则可选择第一种方式。若单位拒绝办理或女工对退休待遇有异议，则可选择第二种方式，通过劳动仲裁、诉讼等法律手段维护自身权益。