试用期提前三天辞职不批怎么办

临试用期提前三天辞职不被批准的问题时，劳动者可以根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，提前三日通知用人单位解除劳动合同。如果用人单位存在未缴社保、未足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者有权立即解除劳动合同，且无需提前通知。为保障自身权益，建议及时采取行动，否则可能导致权益受损，用人单位也可能面临法律责任。
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处理试用期辞职不批的情况，劳动者可以选择以下两种方式：一是提前三日通知用人单位解除劳动合同；二是如果用人单位存在违法行为，如未缴纳社会保险等，劳动者可立即解除劳动合同。选择方式时应结合实际情况，以确保自身权益不受损害。
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针对试用期辞职不批的问题，具体操作如下：首先，劳动者应提前三日以书面形式通知用人单位，到期后解除劳动合同；其次，如果用人单位存在未依法缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可以立即解除劳动合同，且无需提前通知。此外，劳动者应确保通知送达用人单位并保留相关证据，以避免后续纠纷；最后，如果遭遇阻碍或争议，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。