特种作业人员铆工离休不给办理手续

铆工作为特种作业人员，离休手续应依法办理。分析：根据相关法律法规，特种作业人员享有与其他劳动者同等的权益，包括离休手续的办理。若单位拒绝为铆工办理离休手续，可能构成违法行为，侵犯了劳动者的合法权益。劳动者有权要求单位依法办理离休手续，并享受相应的离休待遇。提醒：若单位长时间拖延或明确拒绝办理离休手续，表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助，维护自己的合法权益。
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具体操作：1. 协商阶段：明确离休手续的具体要求和流程，与单位人力资源部门进行沟通，提出自己的合理要求，并保留沟通记录作为证据。2. 投诉举报阶段：收集相关证据，如劳动合同、工作证明、离休申请等，向劳动监察部门提交书面投诉举报材料，详细说明问题情况和要求。3. 诉讼阶段：若投诉举报未能解决问题，可准备相关证据材料，如劳动监察部门的处理结果、沟通记录等，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。若劳动仲裁结果仍不满意，可向人民法院提起诉讼，要求单位依法办理离休手续并赔偿相应损失。在整个过程中，务必保持冷静，依法维权。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有协商、投诉举报和诉讼三种。- 协商：首先尝试与单位进行友好协商，明确双方的权利和义务，寻求共识。- 投诉举报：若协商无果，可向劳动监察部门投诉举报，要求介入调查并处理。- 诉讼：若投诉举报仍未能解决问题，劳动者可提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自己的权益。选择：根据问题的严重程度和实际情况选择合适的处理方式。若问题较为轻微，可先尝试协商；若协商无果，再考虑投诉举报或诉讼。